Opinione sul team Legacy
Lavoro al Paisley Park e tutti i dipendenti hanno le proprie opinioni sulla dirigenza e vorrei sapere cosa ne pensano i fan.
Il team Legacy (Londell e Charles Spicer) ha appena licenziato cinque persone molto importanti (che ricoprivano ruoli molto importanti e a cui tenevamo molto) nelle ultime settimane e tutto lo staff del Paisley Park è stato incredibilmente provato. Voglio solo lamentarmi in modo anonimo. Voglio che le persone sappiano cosa sta accadendo anche qui.
Paisley Park non se la passa bene.
Lo so perché ci ho lavorato per molti anni. Non inviare domande di alcun tipo. Trattano i dipendenti in modo orribile e non riescono mai a trattenerli. Alla fine del mio periodo, nel mio reparto c’erano solo 4 dipendenti a tempo pieno. Due di loro erano supervisori. Se non sei d’accordo con le opinioni di Londell e Charles, sei costretto ad andartene in un modo o nell’altro. Se hai delle lamentele, non ricevono risposta. E gli eventi che organizzano regolarmente? Puoi immaginare che il poco personale di cui dispongono faccia turni di 16-18 ore solo per soddisfare le richieste dell’azienda. Il weekend di festa è il peggiore per il personale. È noto anche come “weekend in cui non si dorme”, perché dovrai fare un turno minimo obbligatorio di 18 ore al giorno.
Ogni cosa buona che fai viene ricordata come un richiamo ai tuoi errori, per quanto piccoli. In alcune occasioni il mio responsabile ha litigato fisicamente con i membri del nostro staff. Se però vuoi un ambiente ad alto stress con una gestione tossica, allora sei il benvenuto. Amo Prince e tutto ciò che ha rappresentato e costruito da zero. Ma non riesco a sostenere l’attuale iterazione di Paisley Park.
Era molto meglio quando era sotto la gestione della Comerica. Ascoltavano davvero le preoccupazioni del personale e non ci facevano lavorare troppo se non era necessario. Con loro e Graceland avevamo tutto il personale al completo. Avevamo più libertà nel lavoro, a condizione che venisse portato a termine, e loro capivano cosa ci voleva per gestire un’azienda come Paisley. Le sessioni in studio erano molto più ristrette. Per poter registrare a Paisley Park, bisognava essere invitati. Ora basta dire di essere un artista emergente e il capo della sicurezza ti farà entrare per qualche giorno per divertirsi e magari tirare fuori una buona canzone.
Tutto ciò che viene fatto ora deve essere approvato direttamente da Londell e Charles, che in realtà non sono mai presenti perché sono a New York a rendersi ridicoli sui social media.
Non c’è una vera e propria struttura manageriale e si sono sbarazzati del nostro dipartimento delle risorse umane perché ritenevano che non fosse più necessario. Non c’è più sicurezza sul lavoro.
Trentuno Ventuno 